【はじめてのセミナー】コーチング・カウンセリングで成功する3つの教育とは？

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セミナー募集では”具体的な悩み”を軸に考える

まず、セミナー募集の段階では、ターゲットが「すぐにでも解決したい」と思う具体的な悩みにフォーカスすることが重要なんです！

例えば、コーチングやカウンセリングの場合、
以下のような悩みに応えるセミナーのタイトルや紹介文が効果的です✨

• 「時間管理がうまくいかない…」
• 「コミュニケーションが苦手で関係を築けない…」
• 「自分の軸がブレている気がする…」

このような具体的な悩みを示すことで、
「これって自分のことだ！」と参加者に感じてもらいやすくなります！

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セミナーで伝えるのは「本質」である抽象的な内容

セミナーに参加した人は、
「具体的な解決策」を期待してくることが多いです。

しかし、セミナーで解決策をすべて提供してしまうと、
それは本当に伝えたい根本の解決策ではなかったりしませんか？
またその場で表面上は満足され、
次のステップに進んでもらえない可能性も高まります💦

では、セミナーで伝えるべき内容は何でしょうか？
それは「本質」や「視点の変化」です。
たとえば…、

• 時間管理ができない理由を「ツール不足」ではなく、「自己理解の不足」として説明する
• 関係構築が苦手な原因を「スキルの欠如」ではなく、「自己表現の恐れ」として捉える

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売り込まないセミナーの秘訣

「セミナーで売り込むのは嫌だ…」と感じる方は多いですが、実は売り込まなくても成果を出すセミナーを作ることは可能です！というより「本当に必要だと感じてもらい、売り込まなくても売れる」状態を作ることこそが大事なんです！

そのためには、
これらのポイントを押さえましょう✨

1. 参加者にとって「学びと気づきの場」を提供する
2. 商品やサービスの価値を押し付けるのではなく、「必要性」を理解してもらう
3. セミナー中に「次に進む理由」を自然に伝える

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成果につなげる「3つの教育」とは？

セミナーでは参加者に次の3つのことを
自然に理解してもらう構成にすることが大切です！

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1. 自分の持つコンテンツの“商品群”を学ぶ必要性を理解してもらう

例えば、「時間管理ができない」原因に気づいてもらったら、次に「具体的な手法を学ぶことが解決の近道」だと示します。これにより、商品やサービスの価値を自然に伝えられます。

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例えば、「時間管理ができない」原因に気づいてもらったら、次に「具体的な手法を学ぶことが解決の近道」だと示します。これにより、商品やサービスの価値を自然に伝えられます。

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2. 自己投資の大切さを理解してもらう

参加者が「これを学ぶことでどんな未来が待っているのか」をイメージできるようなストーリーを提供します。たとえば、あなた自身の経験談や成功事例を交えると効果的です。

3. ガイドの存在の重要性を理解してもらう

「一人では難しいけど、伴走者がいることで解決のスピードが格段に上がる」というメッセージを伝えましょう。ここで、”あなた自身”ではなくても”誰か”に「ガイド」としてサポートしてもらうことが大切なんだよ、と伝えて下さい✨

最終的に自分を選んでもらうのは、
お客様自身に、お話しした内容やあなたの印象などから自分で判断してもらいましょう！

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まとめ

初めてセミナーを開催するときは、不安や迷いがつきものです。
ですが、今回お伝えした内容を意識することで、
参加者が満足しながらも「もっと学びたい！」と思ってくれるセミナーを作ることができます✨

大切なのは、「売り込む場ではなく、学びと気づきを提供する場」としてのセミナーを作ることです。
そのためには、募集時に具体的な悩みを示し、セミナーでは本質にフォーカスし、3つの教育を自然に取り入れることが成功への近道です♪